金财顺 “三室一站”激活企业创新动能

中州铝业工会近日印发《关于开展“三室一站”联动创新创效活动的通知》，通过整合职工技术创新工作室、劳模创新工作室、技能大师工作室和青年创新工作站四大平台，全面激活企业创新动能金财顺，推动技术攻关与人才培养双轨并进，为企业高质量发展注入强劲动力。

本次中州铝业工会开展的创新创效活动打破了传统单点突破模式，首次构建“三室一站”协同创新机制。企业内的国家技能大师工作室将牵头重大技术攻坚，省级示范工作室聚焦行业技术革新，市级工作室深耕生产一线难题破解，青年创新站则成为培育新生代技术骨干的“孵化器”。通过定期开展“中州讲堂”“揭榜攻关”“技术论坛”等品牌活动，形成跨专业、跨层级的创新生态圈，预计每年将孵化专利技术20余项，解决关键技术瓶颈问题超30项。

围绕技能提升、降本增效、技术革新等核心目标，中州铝业部署了五大专项行动：“匠星闪耀”技能提升工程，全年计划开展焊工、过滤机工等工种培训超40场次金财顺，覆盖千余名技术骨干，10月份参加“中铝杯”有色行业技能竞赛；“金点子”全员创新行动，设立创新基金，鼓励员工针对生产工艺优化、节能减排等提出创新建议，全年计划采纳实施优质合理化建议超500条；“绝活传承”技术标准化行动，系统总结先进操作法，建立动态更新的“技术宝典”数据库，汇编首期《中州铝业职工先进操作法汇编》；“揭榜挂帅”技术攻坚行动，聚焦智能矿山、绿色冶金等领域设立攻关榜单，国家级工作室每年需完成5项以上重大技术突破；“成果转化”价值创造行动，建立创新成果产业化通道，以项目收益带动团队成员业绩薪酬正向激励兑现。

多维保障激发创新活力，中州铝业公司构建“党委领导、工会搭台、部门协同、群众唱戏”的保障体系：设立专项经费支持技术研发，建立创新人才“绿色晋升通道”，优秀创新人才可优先获得劳模评选、培训研修、荣誉疗养等发展机会。将创新成果纳入职称评审加分项，开通技改项目审批快速通道，形成“创新有平台、攻关有支持、成果有回报”的良性机制。

“通过‘三室一站’协同创新，我们要让老师傅的‘金刚钻’、技术大拿的‘撒手锏’、青年才俊的‘新点子’碰撞出智慧火花。”中州铝业工会负责人表示。当前，首批8个创新工作室已认领赤泥综合利用等攻关项目，标志着这场全员参与的创新攻坚战正式打响。

（河南工人日报记者陈微娴通讯员戴路）金财顺

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